Recrutements ITRF

Calendrier des recrutements 2018

(concours internes, externes, troisieme concours et reservees « loi Sauvadet »)

Ouverture des inscriptions : 03 mars 2018 à 12h [ vous inscrire ]

Clôture des inscriptions : 27 avril 2018 à 12h

Organisation de l’admissibilité :

  • Au plus tard le 27 juillet pour catégorie A
  • Avant le 7 juin pour les catégories B et C

Organisation de l’admission :

  • Au plus tard le 17 octobre pour catégorie A
  • Au plus tard le 29 juin pour les catégories B et C

Affectation des lauréats

  • Catégorie A : 17 décembre 2018
  • Catégorie B : 1er septembre 2018
  • Catégorie C : 1er septembre 2018

Attention : seuls les documents demandés dans le dossier seront présentés au jury.

Concours de categorie A organisés par l’ULCO

GradeBAPEmploi-typeNatureNombre de postesAffectation
ASIEGestionnaire d’infrastructuresInterne15 (14 affectataires)Bordeaux INP
Rectorat de Lille
Rectorat de Montpellier
Rectorat de Nantes
Rectorat de Nice
Rectorat de Rennes
Rectorat d’Orléans
Université de Lille
Université de Limoges
Université Paris 9
Université Poitiers
Université Rouen
Université Sorbonne
Université de Strasbourg
ASIEGestionnaire d’infrastructures 7 (7 affectataires)Rectorat de Nancy
Université de Technologie de Compiègne 
Université de Bordeaux
Université de Grenoble Alpes
Université de Lille
Université de Mulhouse
Université de Rouen

Concours de categorie B organisés par l’ULCO

GradeBAPEmploi-typeNatureNombre de postesAffectationArrêté de composition de jury
TECHETechnicien d’exploitation, d’assistance et de traitement de l’informationExamen professionnel réservé2ULCO
Rectorat d’Amiens

Arrêté de nomination du jury

TECHJ

Technicien en formation et en orientation-insertion professionnelle

Externe1ULCO 
TECHJTechnicien en formation et en orientation-insertion professionnelleInterne1Université d’Artois 
TECHJGestionnaire financier et comptableInterne2ULCO
Université de Lille
 

Concours de categorie C organisés par l’ULCO

GradeBAPEmploi-typeNatureNombre de postesAffectationArrêté de composition de jury
ATRFJAdjoint en gestion administrative
– Profil1
– Profil 2
Externe4Université de Lille

Arrêté de nomination du jury

ATRFFOpérateur d’exploitationExterne1Rectorat de Lille

Arrêté de nomination du jury

Liste des postes ouverts à l’ULCO

GradeBAPEmploi-typeNiveau RIFSEEPNatureLocalisation posteNombre de posteArrêté de composition de jury
IGRBIngénieur de recherche en analyse chimiqueA2InterneLOG1 
IGRCExpert en développement d’expérimentationA2InterneLPCA1 
IGEBIngénieur en analyse chimiqueA4InterneUCEIV1 
ASIEGestionnaire d’application / assistance supportA4ExterneSCOSI1 
ASIFAssistant de communicationA4Réserve (Sauvadet)EILCO1 
TECHCTechnicien électrotechnicienB3Réserve (Sauvadet)EILCO1 
TECHETechnicien d’exploitation, d’assistance et de traitement de l’informationB2InterneSCOSI1 
TECHETechnicien d’exploitation, d’assistance et de traitement de l’informationB3Réserve (Sauvadet)SCOSI1 
TECHJGestionnaire financier et comptableB2InterneDirection des Affaires Financières1Arrêté de nomination du jury
TECHJTechnicien en formation et en orientation-insertion professionnelleB3ExterneSUAIO/IP (Calais)1Arrêté de nomination du jury
ATRFJAdjoint en gestion administrativeC2InterneCGU DK1 
SAENES SAENES Classe normaleB3Réserve (Sauvadet)ULCO1 
ATRFJAdjoint en gestion administrativeC2 ou C1 selon le posteRéserve sans concours (Sauvadet)ULCO9Arrêté de nomination du jury

Recrutements reservés (loi Sauvadet)

Inscriptions au Recrutement réservé sans concours d’adjoint technique de recherche et de formation– BAP J

Conditions à remplir

  • Être en fonction ou en congé le 31 mars 2011
  • Par dérogation, les agents employés entre le 1er janvier 2011 et le 31 mars 2011 et dont le contrat prend fin pendant cette période sont également concernés s’ils remplissent les autres conditions
  • Être employé à temps complet ou à temps incomplet sous réserve que la durée de service fixé par le contrat soit au moins égale à 70 % d’un temps complet
  • Avoir une ancienneté minimum de 4 ans de services publics effectifs en équivalent temps plein auprès du même département ministériel, de l’autorité administrative ou de l’EP de l’Etat qui emploie les agents au 31 mars 2011 (ou les a employé entre le 1er janvier et le 31 mars 2011) au cours des 6 années précédant le 31 mars 2011 ou avoir 4 ans à la date de clôture des inscriptions et dont au moins deux ans avant le 31 mars 2011. Par dérogation, pour les agents employés sur missions temporaires, l’ancienneté doit être acquise au cours des 5 dernières années précédant le 31 mars 2011
  • Être recruté sur le fondement du dernier alinéa de l’article 3, de l’article 4 ou de l’article 6 de la loi du 11 janvier 1984 ou remplir les conditions pour bénéficier de la transformation de son CDD en CDI en application de l’article 8 de la loi du 12 mars 2012
    Les agents éligibles au dispositif ne peuvent faire acte de candidature qu’à un seul recrutement réservé au titre d’une même session. En revanche, ils peuvent aussi se présenter aux concours externes et internes de droit commun, la même année, et/ou se présenter à un nouveau recrutement réservé aux sessions suivantes.

Prolongation du dispositif de la “Loi Sauvadet”

La loi n°2016-483 du 26 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires prévoit dans ses articles 40 et 41 la prolongation pour deux années supplémentaires du dispositif de titularisation des agents contractuels mis en place par la loi n°2012-347 du 12 mars 2012, dite “Loi Sauvadet”. Il en découle que : 

  • de nouvelles sessions de recrutements réservés seront organisées en 2017 et 2018 ;
  • pourront s’inscrire à la fois des candidats dont l’éligibilité a été acquise sous l’ancien dispositif et ceux qui acquièrent l’éligibilité sous le nouveau dispositif.

Peuvent donc se présenter à un recrutement réservé :

  • les personnels qui avaient la qualité d’agent contractuel de droit public, en fonction ou en congés (prévus par le décret n°86-83 du 17 janvier 1986)  au 31 mars 2011 ou dont le contrat a cessé entre le 1er janvier et le 31 mars 2011 (dispositif initial) ; 
  • les personnels qui avaient la qualité d’agent contractuel de droit public, en fonction ou en congés (prévus par le décret n°86-83 du 17 janvier 1986)  au 31 mars 2013 ou dont le contrat a cessé entre le 1er janvier et le 31 mars 2013 (dispositif de prolongation). 

Recrutement (BOE)

Modalités de recrutement :  Le dossier de candidature doit contenir les pièces suivantes : une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, la photocopie des diplômes, justificatif attestant de la reconnaissance BOE (reconnaissance de travailleur handicapé)
Les candidats doivent adresser leur dossier de candidature à l’adresse suivante :

Université du Littoral Côte d’Opale
Bureau des concours et de la formation
Monsieur le Président de l’Université
1 place de l’Yser
BP 71022
59375 DUNKERQUE CEDEX 01

 

Modalités du contrat

Le candidat retenu bénéficiera d’une visite médicale auprès d’un médecin agréé après la publication des résultats et en tout état de cause avant sa prise de fonctions.

Il bénéficiera d’un contrat de droit public à temps complet d’une durée de 1 an à compter du 1er septembre 2017.

A l’issue de ce contrat, un rapport de stage sera établi par le supérieur hiérarchique de l’agent contractuel.

La commission de sélection, destinataire du rapport de stage, auditionnera l’agent et établira un rapport donnant avis quant à sa titularisation (favorable, défavorable avec interruption du contrat ou renouvellement du contrat).

Le rapport de la commission de sélection sera adressé à la Commission Paritaire d’Établissement compétente, qui statuera sur la titularisation de l’agent.

Les différents types de recrutement

Concours externe : concours ouvert à toute personne remplissant les conditions générales d’accès à la Fonction Publique ainsi que certaines conditions de diplômes. Les candidats peuvent donc être issus du secteur public, du secteur privé ou de formation initiale.

Concours interne : concours ouvert à tout agent de la Fonction Publique, qu’il soit titulaire ou non titulaire, sous certaines conditions d’ancienneté.
Troisième concours : ouvert à toute personne pouvant faire valoir 4 années de services privés, de mandat électif ou de direction d’une association dans les domaines de l’éducation, de la recherche ou de la formation.

Recrutement sans concours : recrutement organisé sur la base d’une candidature écrite (CV et lettre de motivation). Le jury sélectionnera les candidatures puis auditionnera les candidats retenus. Les lauréats seront nommés en qualité de fonctionnaires stagiaires.

Les différents types de recrutement

Préinscription : acte de demande du dossier de candidature. Ne vaut pas inscription définitive.

Inscription : renvoi du dossier complété, dans les délais imposés, aux services organisateurs du concours.

Recevabilité : étude du dossier par les services administratifs chargés de l’organisation du concours. Cette étape sert à vérifier que le candidat remplit les conditions pour participer au recrutement.

Admissibilité : première phase de sélection, qui peut consister en des épreuves écrites ou en une étude du dossier de candidature par le jury. A l’issue de ces premières épreuves, une liste des candidats déclarés admissibles sera dressée par le jury

Admission : deuxième et ultime phase de sélection, qui comprendra une ou plusieurs épreuves, dont au moins une épreuve orale devant le jury. A l’issue de cette phase, le jury classera les candidats par ordre de mérite, sur une liste principale d’admission, voire une liste complémentaire.

Les différents types de recrutement

http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr
– les carrières et la rémunération
– les conditions d’accès aux concours
– les épreuves

http://referens.univ-poitiers.fr
– la nomenclature des BAP
– tous les emplois-types
– les fiches REFERENS

annales de sujets des dernières sessions pour la plupart des grades, des BAP et des emplois types (concours externe)

http://www.univ-paris-diderot.fr/DGRH/
– brochure “structure et fonctionnement des établissements d’enseignement supérieur”

Bureau des concours et de la formation

+33 (0)3 28 23 73 35
+33 (0)3 28 23 73 81
+33 (0)3 28 23 73 52
+33 (0)3 28 23 73 22
formation.concours@univ-littoral.fr