Remarques et blagues sexistes, propos à caractère sexuel, réflexions déplacées, questions intimes, attouchements, propositions à caractère sexuel, chantage sexuel … tous ces comportements sont interdits.

L’institution de deux référents harcèlement sexuel et agissements sexistes dans l’entreprise renforce-t-elle efficacement le dispositif législatif pour prévenir, agir et lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail ?

Site web : https://larj.univ-littoral.fr/les-referents-harcelement-sexuel-et-agissements-sexistes-dans-lentreprise/

Organisé par le Groupe d’études Recherches VSS Université de Lille/ULCO & LARJ