COMPÉTENCES COMMUNES AUX DEUX PARCOURS :

• Analyser les processus de l’organisation dans son environnement
• Aider à la prise de décision
• Piloter les relations avec les parties prenantes de l’organisation

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AUX DEUX PARCOURS :

• Métiers de la Comptabilité et de la Finance : produire et analyser l’information comptable, fiscale et sociale en comptabilité privée et publique ; mettre en œuvre des outils d’analyse et de prévisions de l’activité de l’organisation.
• Métiers de la Gestion des Ressources Humaines : gérer l’administration du personnel et le développement des ressources humaines.

FORMATION INTIALE :

Le profil type de l’étudiant en BUT GEA provient d’une des filières de Baccalauréat suivantes :

• Baccalauréats généraux à dominante économique et / ou scientifique
• Baccalauréat Sciences et Technologies du Management et de la Gestion (STMG)
  Attendus en termes de compétences générales :
• Avoir une connaissance suffisante dans deux langues vivantes dont l’anglais,
• Savoir développer un sens critique,
• Avoir le sens pratique, être attentif et rigoureux.

Attendus en termes de compétences techniques :

• Mettre en œuvre des techniques quantitatives,
• Se mobiliser pour la résolution de problème,
• Évoluer dans un environnement numérique.

FORMATION CONTINUE :

La formation est accessible aux personnes non titulaires du titre requis mais ayant une expérience professionnelle par une Validation des Acquis Professionnels, et peut être proposée en parcours personnalisé. Le diplôme est accessible par la Validation des Acquis et de l’Expérience.

VOS STAGES, PROJETS, MÉMOIRE

• 600 heures de projet tutoré
• Stage en BUT1, Stage en BUT2 et Stage en 3 avec des durées graduées : globalement
• 26 semaines de stage (4 mois et demi) sur les trois années

1ère ANNÉE

Environnement économique
Environnement juridique
Ressources humaines
Management d’activités
Environnement sociologique
Fiscalité
Comptabilité
Outils mathématiques de gestion
Outils numériques de gestion
Finance
Gestion de projet
Psychologie sociale
Expression/Communication et culture générale
Projet Personnel et Professionnel
LV1 : Anglais
LV2 : espagnol
Outils numériques de communication
SAEs (Situation d’Apprentissage et d’Évaluation)
Portfolio
Stage de 4 semaines en entreprises

2ème ANNÉE

TRONC COMMUN

Environnement économique
Environnement juridique
Management d’activités
Fiscalité
Traitement numérique des données
Contrôle de gestion
Finance des organisations
Expression-communication
LV1 : Anglais
Projet Personnel et Professionnel
LV2 : Espagnol
SAEs (Situation d’Apprentissage et d’Évaluation)
Portfolio
Stage de 8 semaines en entreprises

PARCOURS GC2F

Fiscalité
Comptabilité : techniques de base de comptabilité approfondie et de révision comptable
Finance : diagnostic financier approfondi et prévision du BFRE
Contrôle de gestion: gestion budgétaire
Finance : diagnostic financier approfondi et prévision du BFRE
Finance : politique de financement

PARCOURS GPRH

RH : Gestion administrative individuelle des contrats
RH : pratique de la paie
Environnement juridique: droit de la fonction publique
RH : gestion des emplois et parcours professionnels
RH : pratique du recrutement
RH : gestion de la formation professionnelle
RH : responsabilité sociale, santé au travail

3ème ANNÉE

TRONC COMMUN

Environnement économique
Environnement juridique
Management d’activités
Traitement numérique des données
Expression-communication
Psycho sociale
LV1 : Anglais
Projet Personnel et Professionnel
SAEs (Situation d’Apprentissage et d’Évaluation)
Portfolio
Stage de 14 semaines en entreprises

PARCOURS GC2F

Fiscalité : Approfondissement TVA et IR
Comptabilité : technique particulière de comptabilité approfondie et de révision comptable
Contrôle gestion : Évaluation des résultats et performances
Gestion de trésorerie et de portefeuille
Fiscalité : Imposition patrimoine et contrôle fiscal
Contrôle gestion : méthode couts cibles et tableaux de bords

PARCOURS GPRH

RH : Gestion administrative collective
RH : gestion de la paie approfondie
RH : Politique de rémunération
Droit : droit du travail approfondi
RH : pilotage social et performance sociale
RH : gestion des compétences approfondie et des talents
RH : Gestion du recrutement approfondie
Contrôle gestion: gestion de la masse salariale
RH : optimisation des dispositifs de responsabilité sociale
RH : marketing RH et marque employeur

TAUX DE POURSUITE D’ÉTUDES :

À partir de l’Étude nationale en 2017 « Le devenir des diplômés de DUT : 17ème enquête nationale » :
Après un DUT GEA :
– Une année d’études supplémentaire : 13%
– Deux années d’études supplémentaires : 6%
– Trois années d’études supplémentaires : 62%
– Autres parcours : 11%

POURSUITE D’ÉTUDES :

Masters (dont le Master Economie-Gestion), DCG, écoles de commerce, écoles de management

La formation est proposée en alternance et est accessible via un contrat d’apprentissage, un contrat de professionnalisation ou une Pro-A pour les salariés. Alternance sur la dernière année/ les 2 dernières années/ les 3 années du BUT.

TEMPS MOYEN DE RECHERCHE DU 1ER EMPLOI :

1 MOIS

Métiers de la Comptabilité et de la Finance :
Collaborateur en cabinet, Responsable comptable en association et dans la TPE/PME, Responsable comptabilité analytique en grande entreprise, Contrôleur de gestion en entreprise, Responsable gestion prévisionnelle en grande entreprise, Responsable gestion trésorerie en grande entreprise, Formateur consultant en entreprise et en secteur public…

Métiers de la Gestion des Ressources Humaines :
Assistant/gestionnaire de paie, Assistant/gestionnaire de formation, Assistant/gestionnaire de recrutement, Assistant/gestionnaire de développement RH, Assistant/gestionnaire d’administration du personnel, Assistant juridique de droit du travail…

TELECHARGER LES DOCUMENTS :

• Plaquette de la formation
• Guide des études
• Fiche RNCP- option Gestion des ressources humaines
• Fiche RNCP- option Gestion comptable et financière
• Frais d’inscription ULCO
• Frais d’inscription FCU