LES CONCOURS DE DROIT COMMUN ITRF (INGENIEURS ET TECHNICIENS DE RECHERCHE ET DE FORMATION)

Postes ouverts à l’Université du Littoral Côte d’Opale

Les profils de poste de catégorie B sont affichés, sous réserve de la validation de l’expert du jury de concours.

Concours organisés par l’Université du Littoral Côte d’Opale

Les profils de poste de catégorie A sont disponibles sur le site de l’établissement d’affectation.

Les profils de poste de catégorie B sont affichés, sous réserve de la validation de l’expert du jury de concours.

RECRUTEMENTS EXCEPTIONNELS DANS LE CADRE DU REPYRAMIDAGE DE LA FILIERE ITRF

Le protocole d’accord du 12 octobre 2020 sur les carrières et rémunérations dans l’enseignement supérieur et la recherche issu de la Loi de Programmation de Recherche (LPR) prévoit, au niveau national, le repyramidage des emplois de la filière ITRF. Ce repyramidage vise à reconnaître les compétences des personnels qui occupent des emplois concourant au développement de la recherche (toutes BAP) ou d’appui à l’enseignement (particulièrement dans les BAP A, B, C, D, E et F).

Accès aux corps des ingénieurs d’études (IGE) et des ingénieurs de recherche (IGR) par voie de listes d’aptitude exceptionnelles

Conditions d’accès au corps des ingénieurs d’études (IGE)

Les ASI doivent remplir les conditions suivantes :

• Être fonctionnaire titulaire de la filière ITRF ;
• Justifier au 1er janvier de l’année au titre de laquelle est établie la liste d’aptitude d’au moins cinq ans de services effectifs dans leur corps (stagiaire ou titulaire).

Conditions d’accès au corps des ingénieurs de recherche (IGR)

Les IGE doivent remplir les conditions suivantes :

• Être fonctionnaire titulaire de la filière ITRF ;
• Justifier au 1er janvier de l’année au titre de laquelle est établie la liste d’aptitude d’au moins sept ans de services effectifs dans leur corps (stagiaire ou titulaire).

Accès au corps des Assistants Ingénieurs (ASI) par examen professionnel exceptionnel

Conditions d’accès au corps des assistants ingénieurs (ASI)

Les techniciens (TECH) doivent remplir les conditions suivantes :

• Être fonctionnaire titulaire de la filière ITRF ;
• Justifier au 1er janvier de l’année au titre de laquelle est établie la liste d’aptitude d’au moins quatre ans de services effectifs dans leur corps (stagiaire ou titulaire).

Les candidats ne peuvent s’inscrire qu’à un seul examen professionnel par session.

Postes ouverts à l’Université du Littoral Côte d’Opale

Examens organisés par l’Université du Littoral Côte d’Opale

Les profils poste de catégorie A sont disponibles sur le site de l’établissement d’affectation.

LES RECRUTEMENTS SANS CONCOURS

Recrutement par la voie contractuelle des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) 

Avis de recrutement

Dossier de candidature

Le recrutement prévu par le décret n°95-979 du 25 août 1995 modifié relatif au recrutement des travailleurs handicapés dans la fonction publique est un dispositif permettant de recruter des candidats ayant la qualité de Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE) par contrat à l’issue duquel ils peuvent être titularisés s’ils ont fait la preuve de leur aptitude professionnelle.

Afin de favoriser l’accès à l’emploi public pour les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE), l’Université du Littoral Côte d’Opale ouvre un poste, au titre de l’année 2023 :

Les inscriptions sont ouvertes du jeudi 30 mars 2023 au jeudi 27 avril 2023 (cachet de la poste faisant foi).

Conditions d’accès à ce recrutement :

• Appartenir à l’une des catégories des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE).

La liste des bénéficiaires de l’obligation d’emploi BOE est disponible sur le site du ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation ; cette qualité doit être en cours de validité pour la durée totale du contrat.

• Présenter un handicap reconnu comme compatible avec les fonctions, vérifié par le médecin de prévention
• Le candidat ne doit pas être fonctionnaire (le mode de recrutement par la voie contractuelle n’est pas ouvert aux travailleurs handicapés ayant déjà la qualité de fonctionnaire).
• Remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique :
  • Posséder la nationalité française ou celle d’un Etat membre de l’Union européenne ou d’un autre Etat partie à l’accord sur l’Espace économique européen.
  • N’avoir aucune mention portée au bulletin n°2 du casier judiciaire qui soit incompatible avec l’exercice des fonctions.
• Remplir les mêmes conditions de diplômes ou d’équivalence que celles exigées pour les concours externes :

Votre candidature doit comporter :

• Le dossier complété
• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation (précisant l’emploi type et la nature : recrutement BOE)
• Un justificatif attestant l’appartenance à l’une des catégories de bénéficiaires de l’obligation d’emploi éligibles et dont la validité couvre la durée totale du contrat jusqu’au moment de la titularisation (soit au-delà du 31 août 2024)
• La copie du diplôme requis
• La copie de la pièce d’identité en cours de validité

Le dossier de candidature est à adresser uniquement par voie postale à l’adresse suivante :

Université du Littoral Côte d’Opale
DRH -Bureau des Recrutements et Formations
1 Place de l’Yser – BP 71022
59375 DUNKERQUE CEDEX 01

Traitement des candidatures

Une commission examinera les dossiers reçus dans les délais fixés.

Les candidats dont le dossier aura été retenu par la commission seront convoqués pour un entretien.

Le calendrier :

Admissibilité (Étude des dossiers par les membres de la commission de recrutement) : 11 mai 2023

Admission (Audition des candidats) : 15 juin 2023

A l’issue de la phase d’audition, le candidat admis se verra proposer un contrat de 1 an à compter du 01 septembre 2023.

A l’issue de cette année probatoire, une commission se réunira pour auditionner l’agent dans le cadre d’un entretien, la commission sera alors chargée d’apprécier l’aptitude professionnelle du candidat. L’appréciation est faite au regard du rapport du supérieur hiérarchique, des formations suivies, du rapport à mi-parcours le cas échéant.

La commission alors se prononce soit :

• En faveur de la titularisation
• En défaveur de la titularisation
• En faveur d’un renouvellement du contrat